Aktualności
Język niderlandzki jest ważny dla każdego!
Czy wiesz, że ponad 2,5 miliona osób w Holandii nie zna języka w stopniu wystarczającym do prawidłowej i bezpiecznej pracy? Ponadto, ta liczba nie obejmuje jeszcze grupy emigrantów zarobkowych.
Dobra znajomość języka niderlandzkiego jest ważna dla każdego. Pomaga ona naszym pracownikom Flex zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Oprócz szansy na lepszą przyszłość, uważamy, że niezwykle ważne jest, aby nasi koledzy z Flex mogli bezpiecznie wykonywać swoją pracę.
We współpracy ze Stichting Doorzaam oferujemy bezpłatne szkolenia z języka niderlandzkiego dla naszych pracowników Flex.
Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach dla Ciebie? Skontaktuj się z nami pod numerem ☎ 0174 - 287273 i zapytaj o Annę. Z przyjemnością Ci pomoże.
Dobra znajomość języka niderlandzkiego jest ważna dla każdego. Pomaga ona naszym pracownikom Flex zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Oprócz szansy na lepszą przyszłość, uważamy, że niezwykle ważne jest, aby nasi koledzy z Flex mogli bezpiecznie wykonywać swoją pracę.
We współpracy ze Stichting Doorzaam oferujemy bezpłatne szkolenia z języka niderlandzkiego dla naszych pracowników Flex.
Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach dla Ciebie? Skontaktuj się z nami pod numerem ☎ 0174 - 287273 i zapytaj o Annę. Z przyjemnością Ci pomoże.
Zrównoważone zatrudnianie - robimy to razem!
Czym jest zrównoważone zatrudnianie i dlaczego jest ważne?
Zrównoważone zatrudnianie polega na tym, aby każdy pracownik osiągnął wiek emerytalny zdrowy i szczęśliwy we właściwym miejscu. Oprócz witalności i zdrowia fizycznego lub psychicznego, chodzi również o dalsze rozwijanie kompetencji, umiejętności i wiedzy. Środowisko (pracy), w którym to się dzieje, może przyczynić się do pozytywnego bodźca i zapewnić bezpieczne miejsce pracy. W dzisiejszym świecie nie jest już oczywistością pozostanie w tej samej pracy do końca życia zawodowego.
Ale dlaczego jako właściciel firmy powinieneś zacząć pracować nad zrównoważonym zatrudnianiem elastycznych pracowników?
Większa satysfakcja z pracy i przyjemne środowisko pracy skutkują mniejszą rotacją pracowników. Jeśli pracownicy są zdrowi fizycznie i psychicznie, występuje również mniejsza absencja. Może to prowadzić do oszczędności kosztów. Oszczędności kosztów nie są jednak jedynym powodem, dla którego warto aktywnie angażować się w zrównoważone zatrudnianie. Zaangażowani (tymczasowi) pracownicy często zapewniają wyższą wydajność pracy, a jeśli się rozwijają, mogą stać się jeszcze bardziej interesujący dla Ciebie jako pracodawcy/zleceniodawcy.
Korzyści dla Ciebie
> Tymczasowi pracownicy mogą być rozmieszczeni w kilku miejscach w firmie
> Angażując się w rozwój tymczasowych pracowników, są oni bardziej zaangażowani w firmę
> Aktywne zaangażowanie w rozwój pracowników tymczasowych daje lepszy wgląd w ich potencjał.
> Dailyflex jest strategicznym partnerem HR w tym zakresie
Zrównoważone zatrudnianie - robimy to razem
Praca nad zrównoważonym zatrudnianiem pracowników tymczasowych wymaga zaangażowania wszystkich. Pracownika tymczasowego, pośrednika i Ciebie jako pracodawcy. Wspólne inwestowanie w rozwój przez całe życie!
Chcesz wiedzieć, co możemy zrobić dla Twojej firmy w tym zakresie?
Jeśli tak, prosimy o kontakt z Jolandą van Velden pod numerem 0174 - 28 72 73
W praktyczny sposób wyjaśni Ci, co możesz zrobić w swojej firmie, aby zapewnić tymczasowym pracownikom zrównoważone zatrudnienie.
Zrównoważone zatrudnianie polega na tym, aby każdy pracownik osiągnął wiek emerytalny zdrowy i szczęśliwy we właściwym miejscu. Oprócz witalności i zdrowia fizycznego lub psychicznego, chodzi również o dalsze rozwijanie kompetencji, umiejętności i wiedzy. Środowisko (pracy), w którym to się dzieje, może przyczynić się do pozytywnego bodźca i zapewnić bezpieczne miejsce pracy. W dzisiejszym świecie nie jest już oczywistością pozostanie w tej samej pracy do końca życia zawodowego.
Ale dlaczego jako właściciel firmy powinieneś zacząć pracować nad zrównoważonym zatrudnianiem elastycznych pracowników?
Większa satysfakcja z pracy i przyjemne środowisko pracy skutkują mniejszą rotacją pracowników. Jeśli pracownicy są zdrowi fizycznie i psychicznie, występuje również mniejsza absencja. Może to prowadzić do oszczędności kosztów. Oszczędności kosztów nie są jednak jedynym powodem, dla którego warto aktywnie angażować się w zrównoważone zatrudnianie. Zaangażowani (tymczasowi) pracownicy często zapewniają wyższą wydajność pracy, a jeśli się rozwijają, mogą stać się jeszcze bardziej interesujący dla Ciebie jako pracodawcy/zleceniodawcy.
Korzyści dla Ciebie
> Tymczasowi pracownicy mogą być rozmieszczeni w kilku miejscach w firmie
> Angażując się w rozwój tymczasowych pracowników, są oni bardziej zaangażowani w firmę
> Aktywne zaangażowanie w rozwój pracowników tymczasowych daje lepszy wgląd w ich potencjał.
> Dailyflex jest strategicznym partnerem HR w tym zakresie
Zrównoważone zatrudnianie - robimy to razem
Praca nad zrównoważonym zatrudnianiem pracowników tymczasowych wymaga zaangażowania wszystkich. Pracownika tymczasowego, pośrednika i Ciebie jako pracodawcy. Wspólne inwestowanie w rozwój przez całe życie!
Chcesz wiedzieć, co możemy zrobić dla Twojej firmy w tym zakresie?
Jeśli tak, prosimy o kontakt z Jolandą van Velden pod numerem 0174 - 28 72 73
W praktyczny sposób wyjaśni Ci, co możesz zrobić w swojej firmie, aby zapewnić tymczasowym pracownikom zrównoważone zatrudnienie.