Nieuws
Zrównoważone zatrudnianie - robimy to razem!
Czym jest zrównoważone zatrudnianie i dlaczego jest ważne?
Zrównoważone zatrudnianie polega na tym, aby każdy pracownik osiągnął wiek emerytalny zdrowy i szczęśliwy we właściwym miejscu. Oprócz witalności i zdrowia fizycznego lub psychicznego, chodzi również o dalsze rozwijanie kompetencji, umiejętności i wiedzy. Środowisko (pracy), w którym to się dzieje, może przyczynić się do pozytywnego bodźca i zapewnić bezpieczne miejsce pracy. W dzisiejszym świecie nie jest już oczywistością pozostanie w tej samej pracy do końca życia zawodowego.
Ale dlaczego jako właściciel firmy powinieneś zacząć pracować nad zrównoważonym zatrudnianiem elastycznych pracowników?
Większa satysfakcja z pracy i przyjemne środowisko pracy skutkują mniejszą rotacją pracowników. Jeśli pracownicy są zdrowi fizycznie i psychicznie, występuje również mniejsza absencja. Może to prowadzić do oszczędności kosztów. Oszczędności kosztów nie są jednak jedynym powodem, dla którego warto aktywnie angażować się w zrównoważone zatrudnianie. Zaangażowani (tymczasowi) pracownicy często zapewniają wyższą wydajność pracy, a jeśli się rozwijają, mogą stać się jeszcze bardziej interesujący dla Ciebie jako pracodawcy/zleceniodawcy.
Korzyści dla Ciebie
> Tymczasowi pracownicy mogą być rozmieszczeni w kilku miejscach w firmie
> Angażując się w rozwój tymczasowych pracowników, są oni bardziej zaangażowani w firmę
> Aktywne zaangażowanie w rozwój pracowników tymczasowych daje lepszy wgląd w ich potencjał.
> Dailyflex jest strategicznym partnerem HR w tym zakresie
Zrównoważone zatrudnianie - robimy to razem
Praca nad zrównoważonym zatrudnianiem pracowników tymczasowych wymaga zaangażowania wszystkich. Pracownika tymczasowego, pośrednika i Ciebie jako pracodawcy. Wspólne inwestowanie w rozwój przez całe życie!
Chcesz wiedzieć, co możemy zrobić dla Twojej firmy w tym zakresie?
Jeśli tak, prosimy o kontakt z Jolandą van Velden pod numerem 0174 - 28 72 73
W praktyczny sposób wyjaśni Ci, co możesz zrobić w swojej firmie, aby zapewnić tymczasowym pracownikom zrównoważone zatrudnienie.
Zrównoważone zatrudnianie polega na tym, aby każdy pracownik osiągnął wiek emerytalny zdrowy i szczęśliwy we właściwym miejscu. Oprócz witalności i zdrowia fizycznego lub psychicznego, chodzi również o dalsze rozwijanie kompetencji, umiejętności i wiedzy. Środowisko (pracy), w którym to się dzieje, może przyczynić się do pozytywnego bodźca i zapewnić bezpieczne miejsce pracy. W dzisiejszym świecie nie jest już oczywistością pozostanie w tej samej pracy do końca życia zawodowego.
Ale dlaczego jako właściciel firmy powinieneś zacząć pracować nad zrównoważonym zatrudnianiem elastycznych pracowników?
Większa satysfakcja z pracy i przyjemne środowisko pracy skutkują mniejszą rotacją pracowników. Jeśli pracownicy są zdrowi fizycznie i psychicznie, występuje również mniejsza absencja. Może to prowadzić do oszczędności kosztów. Oszczędności kosztów nie są jednak jedynym powodem, dla którego warto aktywnie angażować się w zrównoważone zatrudnianie. Zaangażowani (tymczasowi) pracownicy często zapewniają wyższą wydajność pracy, a jeśli się rozwijają, mogą stać się jeszcze bardziej interesujący dla Ciebie jako pracodawcy/zleceniodawcy.
Korzyści dla Ciebie
> Tymczasowi pracownicy mogą być rozmieszczeni w kilku miejscach w firmie
> Angażując się w rozwój tymczasowych pracowników, są oni bardziej zaangażowani w firmę
> Aktywne zaangażowanie w rozwój pracowników tymczasowych daje lepszy wgląd w ich potencjał.
> Dailyflex jest strategicznym partnerem HR w tym zakresie
Zrównoważone zatrudnianie - robimy to razem
Praca nad zrównoważonym zatrudnianiem pracowników tymczasowych wymaga zaangażowania wszystkich. Pracownika tymczasowego, pośrednika i Ciebie jako pracodawcy. Wspólne inwestowanie w rozwój przez całe życie!
Chcesz wiedzieć, co możemy zrobić dla Twojej firmy w tym zakresie?
Jeśli tak, prosimy o kontakt z Jolandą van Velden pod numerem 0174 - 28 72 73
W praktyczny sposób wyjaśni Ci, co możesz zrobić w swojej firmie, aby zapewnić tymczasowym pracownikom zrównoważone zatrudnienie.