Nieuws
Goed nieuws!
Onlangs is de periodieke NEN 4400-1 controle door Normec VRO uitgevoerd voor onze NEN 4400-1 certificering. Dit keurmerk, uitgegeven door de Stichting Normering Arbeid (SNA), toont aan dat wij als uitzendbureau voldoen aan strenge eisen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en financiële betrouwbaarheid.
Wij zijn trots te kunnen melden dat Dailyflex weer aan alle eisen voldoet en hiermee onze toewijding aan kwaliteit en betrouwbaarheid bevestigt.
Wij zijn trots te kunnen melden dat Dailyflex weer aan alle eisen voldoet en hiermee onze toewijding aan kwaliteit en betrouwbaarheid bevestigt.
Welkom Sander
Met veel enthousiasme verwelkomen wij Sander als onze nieuwe collega bij Dailyflex. Sander komt ons team versterken als verantwoordelijke voor Finance & Control. We kijken uit naar een succesvolle samenwerking en zijn blij met de frisse energie die hij meebrengt.
Een speciale dank gaat uit naar Marloes van Ieze Werkt, die ons vandaag verraste met een heerlijke taart om deze mijlpaal te vieren. Dank jullie wel voor deze heerlijke traktatie en voor het verbinden van ons met Sander!
Een speciale dank gaat uit naar Marloes van Ieze Werkt, die ons vandaag verraste met een heerlijke taart om deze mijlpaal te vieren. Dank jullie wel voor deze heerlijke traktatie en voor het verbinden van ons met Sander!
Stijging Wettelijk Minimumloon per 1 juli 2024 naar € 13,68
Stijging Wettelijk Minimumloon per 1 juli 2024 naar € 13,68
Vanaf 1 juli 2024 zal het wettelijk minimumloon stijgen. Het minimumloon is het loon dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om minimaal aan hun werknemers te betalen. Dit zorgt ervoor dat iedereen een eerlijk loon ontvangt in Nederland.
De halfjaarlijkse reguliere verhoging van het minimumloon vindt plaats op 1 juli 2024. Dit jaar wordt het minimumloon geïndexeerd met 3,1%. Hierdoor stijgt het uurloon van €13,27 naar €13,68.
Deze aanpassing helpt om de koopkracht van werknemers te verbeteren en bij te dragen aan een eerlijke beloning voor hun werk.
Vanaf 1 juli 2024 zal het wettelijk minimumloon stijgen. Het minimumloon is het loon dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om minimaal aan hun werknemers te betalen. Dit zorgt ervoor dat iedereen een eerlijk loon ontvangt in Nederland.
De halfjaarlijkse reguliere verhoging van het minimumloon vindt plaats op 1 juli 2024. Dit jaar wordt het minimumloon geïndexeerd met 3,1%. Hierdoor stijgt het uurloon van €13,27 naar €13,68.
Deze aanpassing helpt om de koopkracht van werknemers te verbeteren en bij te dragen aan een eerlijke beloning voor hun werk.
Bring a Friend Actie
Bring a Friend en ontvang een cadeaubon van € 150,00
Werk je bij Dailyflex en heb jij vrienden, familie of kennissen die op zoek zijn naar een leuke nieuwe uitdaging? Breng ze in contact met ons en ontvang een cadeaubon van €150!
Hoe werkt het?
1. Nodig je vriend(in) uit om zich bij ons in te schrijven en geef zijn of haar naam door aan jouw contactpersoon bij Dailyflex
2. Zodra je vriend(in) 150 uur heeft gewerkt, ontvang jij een cadeaubon van €150 als dank voor je inspanning!
Actieperiode
Van 28 mei 2024 tot en met 31 juli 2024.
Tag je vrienden in de reacties of stuur ze een berichtje. Samen bouwen we aan een geweldige toekomst!
Klaar om te beginnen? Neem contact met ons op via 0174 – 287273.
We kijken ernaar uit om je vrienden te verwelkomen!
Werk je bij Dailyflex en heb jij vrienden, familie of kennissen die op zoek zijn naar een leuke nieuwe uitdaging? Breng ze in contact met ons en ontvang een cadeaubon van €150!
Hoe werkt het?
1. Nodig je vriend(in) uit om zich bij ons in te schrijven en geef zijn of haar naam door aan jouw contactpersoon bij Dailyflex
2. Zodra je vriend(in) 150 uur heeft gewerkt, ontvang jij een cadeaubon van €150 als dank voor je inspanning!
Actieperiode
Van 28 mei 2024 tot en met 31 juli 2024.
Tag je vrienden in de reacties of stuur ze een berichtje. Samen bouwen we aan een geweldige toekomst!
Klaar om te beginnen? Neem contact met ons op via 0174 – 287273.
We kijken ernaar uit om je vrienden te verwelkomen!
De Nederlandse taal is voor iedereen belangrijk!
Wist je dat ruim 2,5 miljoen mensen in Nederland de taal onvoldoende beheersen om goed en veilig te kunnen werken? En daar zit nog niet de groep van arbeidsmigranten bij.
Een goede beheersing van de Nederlandse taal is voor iedereen belangrijk. Onze Flex-Collega’s vergroten hiermee hun kansen op de arbeidsmarkt. Naast de kans op een betere toekomst vinden wij het enorm belangrijk dat onze Flex-Collega’s veilig hun werk kunnen doen.
In samenwerking met Stichting Doorzaam bieden wij onze Flex-Collega’s gratis opleidingen Nederlandse taal aan.
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor jou? Neem dan contact met ons op via ☎ 0174 – 287273 en vraag naar Anna. Zij helpt je graag verder.
Een goede beheersing van de Nederlandse taal is voor iedereen belangrijk. Onze Flex-Collega’s vergroten hiermee hun kansen op de arbeidsmarkt. Naast de kans op een betere toekomst vinden wij het enorm belangrijk dat onze Flex-Collega’s veilig hun werk kunnen doen.
In samenwerking met Stichting Doorzaam bieden wij onze Flex-Collega’s gratis opleidingen Nederlandse taal aan.
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor jou? Neem dan contact met ons op via ☎ 0174 – 287273 en vraag naar Anna. Zij helpt je graag verder.
Duurzame inzetbaarheid – dat doen we samen!
Wat is Duurzame Inzetbaarheid en waarom is het belangrijk?
Duurzame inzetbaarheid gaat over het gezond en gelukkig op de juiste plek bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd voor iedere werkende. Behalve vitaliteit en fysieke dan wel mentale gezondheid gaat het ook om het blijven ontwikkelen van competenties, vaardigheden en kennis. De (werk)omgevingwaarin dit gebeurt kan bijdragen aan een positieve stimulans en zorgt voor een veilige plek om te werken. In de huidige tijd is het daarnaast niet meer vanzelfsprekend dat je een werkleven lang in dezelfde baan blijft.
Maar waarom zou je als ondernemer aan de slag gaan met de duurzame inzetbaarheid van de flexibele werknemers?
Meer werkplezier en een prettige werkomgeving levert minder verloop op van werknemers. Als werknemers fysieken mentaal gezond zijn is er daarnaast minder ziekteverzuim. Dit kan een kostenbesparing opleveren. Maar kostenbesparingen is niet de enige reden om actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Betrokken (flexibele)werknemers leveren vaak een hogere arbeidsproductiviteit en als zij zich ontwikkelen kunnen ze nog interessanter worden voor u als werkgever/opdrachtgever.
Voordelen voor u
> Flexibele medewerkers zijn op meerdere plekken inzetbaar in uw onderneming
> Door met de ontwikkeling van flexibele medewerkers bezig te zijn, zijn ze meer betrokken bij de onderneming
> Actieve betrokkenheid bij de ontwikkeling van flexkrachten geeft meer inzicht in hun potentie
> Dailyflex is hierin uw strategisch HR-partner
Duurzame inzetbaarheid – dat doen we samen
Werken aan de duurzame inzetbaarheid van flexkrachten, daar is iedereen bij nodig. De flexkracht, de intermediair en u als opdrachtgever. Samen investeren in een Leven Lang Ontwikkelen!
Wilt u weten wat wij hierin voor úw bedrijf kunnen betekenen?
Neem dan contact op met Jolanda van Velden via 0174 - 28 72 73
Zij kan u op een praktische manier vertellen wat u binnen uw bedrijf kunt doen aan duurzame inzetbaarheid voor flexibele medewerkers.
Duurzame inzetbaarheid gaat over het gezond en gelukkig op de juiste plek bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd voor iedere werkende. Behalve vitaliteit en fysieke dan wel mentale gezondheid gaat het ook om het blijven ontwikkelen van competenties, vaardigheden en kennis. De (werk)omgevingwaarin dit gebeurt kan bijdragen aan een positieve stimulans en zorgt voor een veilige plek om te werken. In de huidige tijd is het daarnaast niet meer vanzelfsprekend dat je een werkleven lang in dezelfde baan blijft.
Maar waarom zou je als ondernemer aan de slag gaan met de duurzame inzetbaarheid van de flexibele werknemers?
Meer werkplezier en een prettige werkomgeving levert minder verloop op van werknemers. Als werknemers fysieken mentaal gezond zijn is er daarnaast minder ziekteverzuim. Dit kan een kostenbesparing opleveren. Maar kostenbesparingen is niet de enige reden om actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Betrokken (flexibele)werknemers leveren vaak een hogere arbeidsproductiviteit en als zij zich ontwikkelen kunnen ze nog interessanter worden voor u als werkgever/opdrachtgever.
Voordelen voor u
> Flexibele medewerkers zijn op meerdere plekken inzetbaar in uw onderneming
> Door met de ontwikkeling van flexibele medewerkers bezig te zijn, zijn ze meer betrokken bij de onderneming
> Actieve betrokkenheid bij de ontwikkeling van flexkrachten geeft meer inzicht in hun potentie
> Dailyflex is hierin uw strategisch HR-partner
Duurzame inzetbaarheid – dat doen we samen
Werken aan de duurzame inzetbaarheid van flexkrachten, daar is iedereen bij nodig. De flexkracht, de intermediair en u als opdrachtgever. Samen investeren in een Leven Lang Ontwikkelen!
Wilt u weten wat wij hierin voor úw bedrijf kunnen betekenen?
Neem dan contact op met Jolanda van Velden via 0174 - 28 72 73
Zij kan u op een praktische manier vertellen wat u binnen uw bedrijf kunt doen aan duurzame inzetbaarheid voor flexibele medewerkers.