Nieuws
De belangrijkste veranderingen samengevat
Gelijkwaardige beloning
Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de inlener. De optelsom van loon, vakantiedagen, toeslagen, pensioen, ziekte-uitkeringen en scholingsmogelijkheden moet overeenkomen.
Verdwijnen inlenersbeloning
De huidige inlenersbeloning verdwijnt per 1 januari 2026. Het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangt dit systeem.
Pensioenregeling
Vanaf 1 januari 2026 stijgt de totale pensioenpremie tot 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% werkgeversbijdrage en 7,5% werknemersbijdrage. Uitzendkrachten vanaf 18 jaar bouwen vanaf dag één pensioen op. Dit is conform de nieuwe cao-afspraken .
Verkorte Fase 3
De maximale duur van fase 3 wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar, wanneer de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt—gepland per 1 januari 2027.
Langere wachttijd tussen contracten
De pauze tussen twee uitzendcontracten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar om ‘draaideurconstructies’ te voorkomen.
Aanpassing arbeidsvoorwaarden
Delen van de huidige cao-regelingen vervallen. In plaats daarvan gelden de arbeidsvoorwaarden van de inlener (bijv. verlof, vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte).
Impact op kostprijsberekening
Verantwoordelijkheden van de inlener
Uitzendkrachten moeten minimaal gelijk worden beloond als vaste collega’s in vergelijkbare functies. De uitzendonderneming moet daarom precies weten welke arbeidsvoorwaarden de inlener hanteert. De NBBU biedt hiervoor een standaard uitvraagformulier, beschikbaar via www.wijzerbelonen.nl
De site bevat:
Als inlener bent u wettelijk verplicht om de uitzendonderneming tijdig en volledig te informeren over geldende arbeidsvoorwaarden (cao, eigen regels, eventuele aanvullingen) en alle wijzigingen direct door te geven. Nalatigheid kan leiden tot juridische en financiële consequenties. Zorg dus voor een goede voorbereiding.
Rol van Dailyflex
Dailyflex adviseert en ondersteund u bij een goede voorbereiding op de nieuwe cao en wetgeving per 1 januari 2026. Het klantevent op 9 oktober is hierin een belangrijk onderdeel.
Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de inlener. De optelsom van loon, vakantiedagen, toeslagen, pensioen, ziekte-uitkeringen en scholingsmogelijkheden moet overeenkomen.
Verdwijnen inlenersbeloning
De huidige inlenersbeloning verdwijnt per 1 januari 2026. Het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangt dit systeem.
Pensioenregeling
Vanaf 1 januari 2026 stijgt de totale pensioenpremie tot 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% werkgeversbijdrage en 7,5% werknemersbijdrage. Uitzendkrachten vanaf 18 jaar bouwen vanaf dag één pensioen op. Dit is conform de nieuwe cao-afspraken .
Verkorte Fase 3
De maximale duur van fase 3 wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar, wanneer de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt—gepland per 1 januari 2027.
Langere wachttijd tussen contracten
De pauze tussen twee uitzendcontracten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar om ‘draaideurconstructies’ te voorkomen.
Aanpassing arbeidsvoorwaarden
Delen van de huidige cao-regelingen vervallen. In plaats daarvan gelden de arbeidsvoorwaarden van de inlener (bijv. verlof, vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte).
Impact op kostprijsberekening
De kostenberekening voor uitzendondernemingen wordt complexer. Reserveringspercentages zijn niet meer uniform, maar afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener. Essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden moeten gelijkwaardig zijn, waarbij een tekort in één onderdeel moet worden gecompenseerd met een ander.
Verantwoordelijkheden van de inlener
Uitzendkrachten moeten minimaal gelijk worden beloond als vaste collega’s in vergelijkbare functies. De uitzendonderneming moet daarom precies weten welke arbeidsvoorwaarden de inlener hanteert. De NBBU biedt hiervoor een standaard uitvraagformulier, beschikbaar via www.wijzerbelonen.nl
De site bevat:
- Uitleg over gelijkwaardige beloning
- Een vier-stappenplan
- Standaard uitvraagformulier
- Praktische voorbeelden
Als inlener bent u wettelijk verplicht om de uitzendonderneming tijdig en volledig te informeren over geldende arbeidsvoorwaarden (cao, eigen regels, eventuele aanvullingen) en alle wijzigingen direct door te geven. Nalatigheid kan leiden tot juridische en financiële consequenties. Zorg dus voor een goede voorbereiding.
Rol van Dailyflex
Dailyflex adviseert en ondersteund u bij een goede voorbereiding op de nieuwe cao en wetgeving per 1 januari 2026. Het klantevent op 9 oktober is hierin een belangrijk onderdeel.
